為(wèi)體(tǐ)現(xiàn)一個(gè)民(mín)生(shēng)的(de)雇主品牌價值，提升置業(yè)公司人(rén)才儲備力量，根據總行統一部署，置業(yè)公司日(rì)前參加了民(mín)生(shēng)銀行“2023屆畢業(yè)生(shēng)秋季校(xiào)園招聘”。

此次為(wèi)我公司首次參加民(mín)生(shēng)銀行秋季校(xiào)園招聘，2023屆秋季校(xiào)招工(gōng)作(zuò)于2022年(nián)8月(yuè)啓動，共發布10個(gè)崗位。截至目前，共收到1189份簡曆，經過評測及各部門商議(yì)，最終113人(rén)進入面試環節。

公司于2023年(nián)1月(yuè)7日(rì)至10日(rì)組織了初次面試，面試官由各部門核心骨幹及人(rén)力資源共18人(rén)組成，分六個(gè)面試組，從(cóng)學生(shēng)的(de)專業(yè)能力、溝通(tōng)能力、抗壓能力、應變能力四個(gè)維度對(duì)其進行考察，通(tōng)過與同學們進行了深入交流，耐心解答(dá)同學們的(de)提問(wèn)，最終判斷他(tā)們加盟公司的(de)意向，提高(gāo)招聘成功率。

通(tōng)過參與總行招聘，對(duì)目前的(de)就業(yè)市(shì)場(chǎng)情況有(yǒu)了進一步了解；吸引公司迫切需要的(de)知識型、能力型的(de)人(rén)才；也提升了置業(yè)公司的(de)知名度。後續将進一步聚焦目标應聘者，為(wèi)公司汲取“優秀、有(yǒu)活力的(de)新鮮血液”。